تمام حقوق برای استارتاپ ویزا محفوظ میباشد
توسعه توسط بایتینو
سیستم ملی طبقه‌بندی مشاغل کانادا (NOC) و کد TEER
- توسط admin
طبقه‌بندی ملی مشاغل (National Occupational Classification)، منبعی بسیار ارزشمند است که شبکه پیچیده مشاغل را روشن می‌کند و راه را برای رفاه شخصی و ملی هموار می‌کند. NOC، به عنوان یک سیستم پویا، توسط دولت کانادا طراحی شده است و نمادی از تعهد این کشور به تقویت و توسعه نیروی کاری با مهارت‌های پیشرفته و کارآمد است.
ناک کانادا، نه تنها به افراد در انتخاب مسیر شغلی مناسب کمک می‌کند، بلکه سیاست‌گذاران، کارفرمایان و متخصصان آموزشی را در تحول آینده بازار کار تقویت و توانمند می‌سازد. در این راهنما، به بررسی سیستم NOC، سیستم TEER و اهمیت کد TEER NOC در هنگام درخواست برنامه‌های مهاجرتی و پرونده‌های کار موقت کانادا خواهیم پرداخت.
ناک شغلی چیست؟
سیستم طبقه بندی مشاغل NOC، یک سیستم گسترده و مهم برای دسته‌بندی شغل‌ها در کانادا است. این سیستم بر پایه دو ویژگی اصلی شغل، یعنی دسته‌بندی گسترده شغلی و سطح مهارت، شغل‌ها را طبقه‌بندی می‌کند. هدف اصلی این سیستم، فراهم کردن یک معیار مشترک و قابل استفاده برای کارفرمایان، دانشجویان، استخدام‌کنندگان و دیگر افراد مرتبط با بازار کار کانادا است.
ساختار NOC کانادا هر 10 سال یکبار مورد بازبینی و بررسی قرار می‌گیرد و هر پنج سال، محتوای آن برای پاسخ به تغییرات بازار کار به‌روزرسانی می‌شود.
توجه: ناک برای کارها و وظایفی که به منظور کسب سود یا پول انجام نمی‌شوند، مانند کارهای داوطلبانه، طراحی نشده است.
طبقه‌بندی TEER در مشاغل NOC چیست؟
طبقه‌بندی TEER در سیستم NOC، به معنای “طبقه‌بندی ترکیبی شغلی” است. در این طبقه‌بندی، شغل‌ها بر اساس ترکیبی از مهارت‌ها، تحصیلات، تجربیات و مسئولیت‌های آن شغل، دسته‌بندی می‌شوند. TEER در واقع یک کلمه مرکب است که از ابتدای حروف اول کلمات Training، Education، Experience و Responsibilities تشکیل شده است.
به عبارت دیگر، اگر کسی می‌خواهد در یک شغل خاص کار کند، باید دارای مهارت‌ها، تحصیلات، تجربیات و مسئولیت‌هایی باشد که برای انجام آن شغل مورد نیاز است.
TEER | انواع مشاغل | نمونه‌ها |
0 | مشاغل مدیریتی | مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی، مدیران مالی |
1 | شغل‌هایی که به طور معمول نیاز به مدرک دانشگاهی دارند. | مشاوران مالی و مهندسان نرم‌افزار |
2 | مشاغلی که برای ورود به آنها نیاز به داشتن دیپلم دانشگاهی، آموزش کارآموزی حداقل دو ساله و یا مسئولیت‌های نظارتی/سرپرستی دارند. | کارشناسان شبکه کامپیوتری و وب، تکنسین‌های آزمایشگاه‌های پزشکی |
3 | شغل‌هایی که به طور معمول نیازمند به مدرک کالج، آموزش کارآموزی کمتر از 2 سال یا آموزش بیش از 6 ماه در محل کار هستند. | دستیاران دندانپزشک، دستیاران لابراتوار دندانسازی و نانواها |
4 | شغل‌هایی که نیازمند مدرک دیپلم دبیرستانی یا چند هفته آموزش در محل کار هستند. | فروشنده خرده‌فروشی، بازارپرداز بصری و ارائه دهندگان خدمات مراقبت و پرورش کودکان در محیط خانگی |
5 | مشاغلی که عموما نیاز به آموزش رسمی ندارند و برای ورود به آنها معمولا کافیست که فرد بتواند به خوبی کار را انجام دهد و توانایی خود را در کوتاه مدت نشان دهد. | کارگران محوطه‌سازی و نگهداری محوطه‌ها، رانندگان خدمات تحویل، توزیع‌کننده درب به درب |
مفهوم TEER می‌تواند در سه حوزه مختلف، ارزیابی و مقایسه شغل‌ها، تعیین نیازمندی‌های شغلی و همچنین در فرآیندهای استخدام و انتخاب کارکنان مورد استفاده قرار بگیرد. به این معنا که با استفاده از این مفهوم، می‌توان شغل‌های مختلف را با یکدیگر مقایسه کرد و نیازمندی‌های شغلی را تعیین کرد. همچنین، این مفهوم در فرآیند استخدام و انتخاب کارکنان می‌تواند به عنوان یکی از معیارهای انتخاب و استخدام کاربرد داشته باشد.
آشنایی با سیستم کدگذاری طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا
در سیستم طبقه‌بندی مشاغل کانادا، سلسله مراتب پنج سطحی از گروه‌های شغلی وجود دارد. به این معنی که هر شغل در یکی از این پنج سطح قرار می‌گیرد و در هر سطح، یک تجزیه و تحلیل متوالی از آن شغل انجام می‌شود.
پنج سطح ساختار سلسله مراتبی شامل دسته‌های گسترده، اصلی، زیراصلی، فرعی و واحد است. در سطح اول، شغل‌ها براساس نوع کاری که در آنها انجام می‌شود، به دسته‌های گسترده تقسیم می‌شوند. در سطح دوم، هر دسته گسترده، به دسته‌های اصلی تقسیم شده است. در سطح سوم، هر دسته اصلی، به دسته‌های زیراصلی تقسیم می‌شود. در سطح چهارم، هر دسته زیراصلی، به دسته‌های فرعی تقسیم شده است. و در سطح پنجم، هر دسته فرعی، به واحدهای شغلی تقسیم می‌شود.
Broad categories
دسته‌بندی گسترده، شامل تعدادی شغل است که در یک بخش خاص از بازار کار که شیوه کاری مشابهی دارند، قرار می‌گیرند. در نسخه 1.0 از NOC 2021، ده (10) دسته‌بندی گسترده وجود دارد.
در طبقه‌بندی مشاغل NOC، هر شغل یک کد یکتا دارد. رقم اول در کد ناک، نشان‌دهنده دسته‌بندی گسترده است. به عبارت دیگر، شغل‌هایی که در یک دسته گسترده از بازار کار قرار دارند، یک رقم اول مشترک دارند. برای مثال، تمامی شغل‌هایی که در دسته‌بندی گسترده “مدیریت” قرار دارند، با رقم اول “0” در کد ناک نشان داده می‌شوند.
کد NOC 2021 (رقم اول) | مشاغل |
0 | قانون‌گذاری و مدیریت عالی |
1 | کسب و کار، مالی و اداری |
2 | علوم طبیعی و کاربردی و مشاغل مرتبط |
3 | پزشکی و سلامت |
4 | آموزش، حقوق، خدمات دولتی و اجتماعی و دیگر حوزه‌های مرتبط با جامعه |
5 | هنر، فرهنگ، تفریح و ورزش |
6 | فروش و خدمات |
7 | تجارت، حمل و نقل و اپراتور تجهیزات و مشاغل مرتبط |
8 | منابع طبیعی، کشاورزی و مشاغل مربوط به تولید |
9 | تولید و تاسیسات |
Major groups
در ناک کانادا، گروه‌های اصلی شغلی، شامل دسته‌هایی از شغل‌های مشابه هستند که در یک زمینه کاری خاص فعالیت می‌کنند. به بیان دیگر، در ناک می‌توانیم شغل‌ها را براساس Major groups آنها دسته‌بندی کنیم تا بتوانیم به راحتی شغل‌های مرتبط با یک زمینه کاری خاص را شناسایی کنیم. در نسخه 1.0 از NOC 2021، چهل و پنج (45) گروه اصلی وجود دارد.
دو رقم اول در کد ناک، نشان‌دهنده دسته‌بندی اصلی است. به عبارت دیگر، شغل‌هایی که در یک دسته اصلی از بازار کار قرار دارند، دو رقم اول مشترک دارند. برای مثال، تمامی شغل‌هایی که در دسته‌بندی اصلی “مشاغل حرفه‌ای در حوزه مالی و تجاری” قرار دارند، با رقم اول “۱۱” در کد ناک نشان داده می‌شوند.
کد | مشاغل | کد | مشاغل | |
00 | قانون‌گذاری و مدیران ارشد | 50 | شغل‌های تخصصی مدیریت میانی در هنر، فرهنگ، تفریح و ورزش | |
10 | شغل‌های تخصصی مدیریت میانی در خدمات اداری، خدمات مالی و تجاری و ارتباطات (به استثنای صدا و سیما) | 51 | مشاغل حرفه‌ای در هنر و فرهنگ | |
11 | مشاغل حرفه‌ای در حوزه مالی و تجاری | 52 | شغل‌های فنی در هنر، فرهنگ و ورزش | |
12 | ناظران اداری و مالی و شغل‌های تخصصی اداری | 53 | مشاغل هنری، فرهنگی و ورزشی | |
13 | شغل‌های اداری و شغل‌های حمل و نقل و توزیع | 54 | شغل‌های پشتیبانی در ورزش | |
14 | شغل‌های پشتیبانی اداری و مالی و شغل‌های لجستیک زنجیره تامین | 55 | شغل‌های پشتیبانی در هنر و فرهنگ | |
20 | شغل‌های تخصصی مدیریتی در حوزه مهندسی، معماری، علوم و سیستم‌های اطلاعاتی | 70 | شغل‌های مدیریت میانی در حوزه تجارت و حمل‌ونقل | |
21 | شغل‌های حرفه‌ای در علوم طبیعی و کاربردی | 72 | افسران و کنترل کنندگان فنی و حرفه ای حمل و نقل | |
22 | شغل‌های فنی مرتبط با علوم طبیعی و کاربردی | 73 | حرفه‌های عمومی | |
30 | شغل‌های تخصصی مدیریتی در حوزه سلامت | 74 | توزیع پست و پیام، سایر اپراتورهای تجهیزات حمل و نقل و کارگران تعمیر و نگهداری مرتبط | |
31 | شغل‌های حرفه‌ای در حوزه سلامت | 75 | مددکاران و کارگران و سایر رانندگان حمل و نقل، اپراتورها و کارگران حمل و نقل | |
32 | شغل‌های فنی در حوزه سلامت | 80 | شغل‌های مدیریت میانی در حوزه تولید و کشاورزی | |
33 | شغل‌های کمکی و حمایتی در خدمات سلامتی | 82 | ناظران منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات مرتبط | |
40 | مدیران اداره دولتی، آموزش و خدمات اجتماعی و جامعه‌ای | 83 | مشاغل منابع طبیعی و تولیدات مرتبط | |
41 | شغل‌های حرفه‌ای در حوزه حقوق، آموزش، خدمات اجتماعی، جامعه‌ای و خدمات دولتی | 84 | کارگران در منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات وابسته | |
42 | شغل‌هایی در خدمات حفاظت عمومی مانند پلیسی، امنیتی، آتش‌نشانی و … و شغل‌های حرفه‌ای در خدمات حقوقی، اجتماعی، جامعه‌ای و آموزشی | 85 | کارگران برداشت، محوطه‌سازی و منابع طبیعی | |
43 | شغل‌های کمکی در آموزش و حفاظت قانونی و عمومی | 90 | شغل‌های مدیریت میانی در حوزه تولید و امور ابزارآلات | |
44 | ارائه دهندگان مراقبت و شغل‌های پشتیبانی حفاظت عمومی | 92 | سرپرستان تولید و تاسیسات، اپراتورها و کنترل کننده های خدمات شهری | |
45 | نگهبان دانش‌آموزان، نگهبان معابر و شغل‌های مرتبط | 93 | اپراتورهای کنترل مرکزی و فرآیندهای تولید، مونتاژکنندگان و بازرسان هواپیما | |
60 | شغل‌های مدیریت میانی در عرضه و تجارت خرده‌فروشی و عمده‌فروشی و خدمات مشتری | 94 | اپراتورها، مونتاژ کنندگان و بازرسان در صنایع تولیدی، فرآوری و چاپ | |
62 | ناظران فروش و خدمات خرده‌فروشی و مشاغل تخصصی در فروش و خدمات | 95 | کارگران صنایع تولیدی، فرآوری و خدمات شهری | |
63 | مشاغل فروش و خدمات | |||
64 | نمایندگان فروش و خدمات و سایر مشاغل مشتریان و خدمات شخصی | |||
65 | مشاغل پشتیبانی فروش و خدمات |
Sub-major groups
دسته‌بندی‌های زیر گروه اصلی، مجموعه‌ای از شغل‌ها هستند که در داخل Major groups قرار می‌گیرند و بر اساس ویژگی‌های مشترک و نزدیک‌تر تفکیک می‌شوند. به عبارت ساده، زیر گروه اصلی، شامل دسته‌هایی از شغل‌های مرتبط با یک زمینه کاری خاص هستند که مهارت‌های مشابهی را می‌طلبند. در نسخه 1.0 از NOC 2021، هشتاد و نه (89) گروه زیراصلی وجود دارد.
به‌عنوان مثال، گروه اصلی 62 (ناظران فروش و خدمات خرده‌فروشی و مشاغل تخصصی در فروش و خدمات)، شامل سه زیرگروه اصلی است:
کد | مشاغل |
620 | سرپرستان فروش و خدمات خرده فروشی |
621 | شغل‌های فروش ویژه شامل مشاغلی مانند نمایندگان املاک، نمایندگان بیمه و … |
622 | شغل‌های خدمات ویژه مانند آرایشگران، آرایش‌کنندگان و … |
Minor groups
گروه‌های فرعی در ناک، دسته‌بندی‌های کوچکتر و جزئی‌تری از شغل‌ها را نشان می‌دهد. این دسته‌بندی‌ها درون Sub-major groups قرار می‌گیرند و بر اساس ویژگی‌ها، تخصص‌ها و نیازهای مشابه‌تر تعریف می‌شوند. 162 گروه فرعی در NOC 2021 نسخه 1.0 وجود دارد.
به‌عنوان مثال، زیرگروه اصلی 620 (سرپرستان فروش و خدمات خرده فروشی) دارای دو گروه فرعی است:
کد | مشاغل |
6201 | ناظران خرده‌فروشی |
6202 | ناظران خدمات |
Unit Groups
گروه‌های واحد در ناک، به دسته‌بندی‌های واحد شغلی اشاره دارد. این دسته‌بندی‌ها به شکل جزئی‌ترین واحدهای شغلی در ساختار ناک است و شغل‌ها را بر اساس وظایف و ویژگی‌های کوچکتر تقسیم می‌کنند. دسته‌بندی Unit Groups به ما امکان می‌دهد تا شغل‌هایی که به شکل دقیق‌تر و کوچکتر هستند را مطالعه کنیم و تفاوت‌ها و تمایزهای آنها را درک کنیم. در نسخه 1.0 از NOC 2021، 516 گروه واحد وجود دارد.
گروه فرعی 6202 که مربوط به سرپرستان خدمات است، دارای 6 گروه واحد است.
کد | مشاغل |
62020 | ناظران خدمات غذایی |
62021 | سرپرستان خانه‌داری (افرادی که مسئولیت نظافت و مراقبت از اتاق‌ها، امکانات و تجهیزات را بر عهده دارند) |
62022 | سرپرستان محل اقامت، سفر، گردشگری و خدمات مرتبط |
62023 | سرپرستان خدمات مشتریان و اطلاعات |
62024 | سرپرستان نظافت |
62029 | سایر سرپرستان خدمات |
مثالی از ساختار دسته‌بندی شغلی NOC 2021
برای مثال، می‌توانید به کد 12201 که برای شغل خدمات بیمه و مدیر مطالبات (Insurance adjusters and claims examiners) در دسته‌بندی شغلی NOC نسبت داده شده است، توجه کنید.
دسته‌بندی شغلی گسترده (رقم اول)، به عدد 1 اشاره دارد که مشاغل بازرگانی، مالی و اداری را در بر می‌گیرد.
گروه اصلی (دو رقم اول)، به عدد 12 اشاره دارد که سرپرستان اداری و مالی و مشاغل تخصصی اداری را شامل می‌شود.
زیرگروه اصلی (سه رقم اول)، به عدد 122 اشاره دارد که حسابداری، بیمه و مشاغل اداری مرتبط را شامل می‌شود.
گروه فرعی (چهار رقم اول)، به عدد 1220 اشاره دارد که حسابداری، بیمه و مشاغل اداری مربوط به تجارت را در بر می‌گیرد.
اهمیت سیستم ناک کانادا در برنامه‌های مهاجرتی و کار موقت
سیستم NOC در ارزیابی مهارت‌ها و ویژگی‌های افرادی که در برنامه‌های مهاجرتی یا کار موقت شرکت می‌کنند، کمک می‌کند. برنامه‌های مهاجرتی و کار موقت معمولا شغل‌هایی را که با کمبود نیروی کار روبه‌رو هستند، در اولویت خود قرار می دهند. با هماهنگی مهارت‌های متقاضیان با این مشاغل اولویتی، سیستم ناک کانادا، فرآیند انتخاب را ساده می‌کند و برنامه‌های مهاجرت یا مجوز کار را سریع‌تر انجام می‌دهد.
همچنین طبقه‌بندی ملی شغلی با ارائه یک زبان و چارچوب مشترک برای ارزیابی و هم‌خوانی مهارت‌های افراد با نیازهای خاص شغلی، فرآیند درخواست را ساده‌تر می‌کند.
برنامه های تحت تاثیر NOC 2021
به طور خلاصه، NOC 2021 شاخص‌های واجد شرایطی برای 11 برنامه مهم در کانادا را تحت تأثیر قرار داده است. این برنامه‌ها شامل:
—برنامه‌های اکسپرس اینتری (کلاس تجربه کانادا (CEC)، برنامه کارگر ماهر فدرال (FSWP)، برنامه صنعتگر ماهر فدرال (FSTP))
—برنامه مهاجرتی آتلانتیک (AIP)
—برنامه مهاجرت استانی کانادا (PNP)
—برنامه مراقبت کنندگان
—برنامه مهاجرتی مناطق روستایی و شمالی
—برنامه کشاورزی و غذایی
—کارگران ساختمانی بدون وضعیت قانونی (Out-of-Status Construction Workers)
—برنامه کارگر موقت خارجی (TFWP)
—برنامه توانمندی بین‌المللی (IMP)
بنابراین، برای افرادی که به دنبال شرکت در این برنامه‌ها هستند، شناخت دقیق از NOC 2021 بسیار مهم است.
خلاصه کلام
در کل، سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا (NOC) یک ابزار قدرتمند برای کمک به افراد در پیدا کردن مسیر شغلی مناسب و به کارفرمایان در فرآیند استخدام و انتخاب کارکنان است. با استفاده از ساختار سلسله مراتبی پنج سطحی از گروه‌های شغلی و کدگذاری TEER، این سیستم می‌تواند به بهبود فرآیندهای مهاجرتی و پرونده‌های کار موقت در کانادا کمک کند. بنابراین، آشنایی با این سیستم و مفاهیم آن برای همه افرادی که به دنبال تحول در شغل خود هستند، بسیار حیاتی است.